EMPRESA: escritório de advocacia de médio porte

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Responder pelo adequado funcionamento da empresa, gerenciando as equipes das áreas Financeira, Serviços, Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Compliance e TI.

Acompanhar e avaliar os resultados empresariais, além de planejar, organizar e controlar as atividades da empresa.

Mobilizar a empresa na busca de novas oportunidades, planejando estratégias para as metas projetadas.          

Implementar melhorias que maximizem a organização das áreas, para suprir as necessidades do negócio e futura expansão.

Subsidiar o sócio patrimonial na formulação das estratégias empresariais.          

RESPONSABILIDADES

Assegurar o cumprimento das metas, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazos estabelecidos.      

Garantir que diretrizes estratégicas sejam implementadas por toda equipe.      

Realizar a Gestão do Planejamento, organização e supervisão das atividades, dentro das especificações e padrões de qualidade estabelecidos, visando assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa.

Gerir a elaboração do plano geral de metas, visando a otimização dos recursos disponíveis, o qual subsidiará o Planejamento Estratégico.         

Gerir a elaboração dos planos de expansão do negócio, visando assegurar o atendimento das necessidades futuras da empresa.           

Ter consciência do cenário interno e externo, oportunidades de expansão, clientes, mercados, novos desenvolvimentos e padrões da empresa.          

Viabilizar e dirigir estudos, desenvolvimento e aperfeiçoamento de processos, visando garantir melhor qualidade e melhores resultados nas diferentes áreas.         

Responder pela qualidade, confiabilidade, sigilo e desempenho dos recursos, serviços e informações gerados pela empresa.           

Cuidar e garantir que a missão, a visão e os valores da empresa sejam praticados em todos os âmbitos.

Apoiar as áreas em assuntos inerentes à sua competência, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas.          

Garantir o sucesso da empresa no alcance dos seus objetivos estratégicos, através de avaliação conjunta com os demais sócios. 

REQUISITOS 

Escolaridade: Graduação Superior

Língua estrangeira: Inglês avançado (DESEJÁVEL)

Experiência profissional: mínima de 3 anos como Gerente de alto nível

HABILIDADES:

Visão sistêmica e estratégica, com capacidade de planejamento e organização.

Capacidade de gestão de processos e pessoas.

Foco em resultado.

Capacidade de comunicação com clareza e objetividade e persuasão.

Capacidade de construção de relacionamentos qualificados.

Capacidade de criar um ambiente de trabalho saudável e competitivo.

Capacidade de inovação.

Capacidade de trabalhar sob pressão.